云南發(fā)布數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案，到2030年末培育1萬(wàn)人以上！
為加快數字云南建設，培養數字技術(shù)工程師隊伍，助力數字經(jīng)濟和實(shí)體經(jīng)濟深度融合。根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）有關(guān)要求，結合云南省實(shí)際，現就實(shí)施數字技術(shù)工程師培育項目，制定云南省數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案。
數字技術(shù)工程師培育項目以數字賦能為導向，聚焦數字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數字化，圍繞數字云南建設，在大數據、區塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、集成電路、密碼工程、數據安全、機器人、增材制造工程技術(shù)人員等數字技術(shù)領(lǐng)域，培育一批數字技術(shù)工程師，為加快云南省數字經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。到2030年末，培育數字技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)技能人員1萬(wàn)人以上，不斷壯大數字技術(shù)工程師隊伍。
以下是通知原文：
云南省數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案?
為加快數字云南建設，培養數字技術(shù)工程師隊伍，助力數字經(jīng)濟和實(shí)體經(jīng)濟深度融合。根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）有關(guān)要求，結合云南省實(shí)際，現就實(shí)施數字技術(shù)工程師培育項目，制定本方案。
一、培育目標
數字技術(shù)工程師培育項目以數字賦能為導向，聚焦數字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數字化，圍繞數字云南建設，在大數據、區塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、集成電路、密碼工程、數據安全、機器人、增材制造工程技術(shù)人員等數字技術(shù)領(lǐng)域，培育一批數字技術(shù)工程師，為加快云南省數字經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。到2030年末，培育數字技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)技能人員1萬(wàn)人以上，不斷壯大數字技術(shù)工程師隊伍。
二、培育對象
符合人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布的數字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)標準人員（見(jiàn)附件1），云南省在崗或擬從事數字技術(shù)領(lǐng)域工作的各類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、自由職業(yè)者）、畢業(yè)年度及離校2年內未就業(yè)的高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生，均可參加相關(guān)職業(yè)培訓，申報相關(guān)職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核。
三、政策支持
（一）認定繼續教育學(xué)時(shí)。參加數字技術(shù)工程師培育項目的培訓學(xué)時(shí)可登記為參訓人當年繼續教育專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)，當年度全國有效。
（二）貫通專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。對參加數字技術(shù)工程師培育項目且符合我省職稱(chēng)申報評審條件的人員，取得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可直接認定為助理工程師；取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可直接認定為工程師；取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可直接申報評審高級工程師。
（三）創(chuàng )新人才評價(jià)機制。構建數字技術(shù)人才職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)體系，將人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理師、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈、集成電路、密碼工程、數據安全、機器人、增材制造工程等新職業(yè)納入職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)范圍，取得相應數字技術(shù)工程師培育項目專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，可按云南省電子信息工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)標準條件申報評審高級職稱(chēng)。用人單位在聘的數字經(jīng)濟領(lǐng)域高技能人才可申報相應層級的數字技術(shù)工程師培育項目培訓，取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的，享受貫通專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)政策，打通各類(lèi)數字技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)成長(cháng)通道。
（四）納入職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統”。省人力資源社會(huì )保障廳將已納入人力資源社會(huì )保障部培訓機構目錄的云南省相關(guān)培訓機構和培訓項目納入云南省職業(yè)技能培訓機構目錄和培訓項目目錄，將培訓學(xué)員納入職業(yè)技能培訓實(shí)名制信息管理系統。
（五）提供跟蹤培養服務(wù)。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)后，成為數字技術(shù)工程師，納入數字技術(shù)工程師人才庫，一人一檔，提供跟蹤培養服務(wù)。
（六）保障工資福利。經(jīng)用人單位批準，脫產(chǎn)參加數字技術(shù)工程師培訓及等級認定的，培訓及等級認定期間視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位不扣減工資和福利。
（七）支持“訂單式”培養模式。支持數字技術(shù)工程師培育項目的培訓機構與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)共建師資培訓基地，開(kāi)展數字技術(shù)技能人才“訂單式”培養。
四、組織實(shí)施
（一）制定計劃。培訓機構負責制定培訓計劃和方案，并商評價(jià)機構確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，報省人力資源社會(huì )保障廳和所在州（市）人力資源和社會(huì )保障局備案。
（二）實(shí)施培訓。培訓機構負責發(fā)布培訓公告，公開(kāi)面向社會(huì )招生，按照國家職業(yè)標準和培訓教程，分職業(yè)、分方向、分等級開(kāi)展“線(xiàn)上+線(xiàn)下”、“理論+實(shí)操”培訓。培訓機構對完成規定學(xué)時(shí)和內容的學(xué)員進(jìn)行結業(yè)考核，考核合格后頒發(fā)全國統一制式的培訓合格證書(shū)。
（三）申報等級。取得培訓合格證書(shū)且符合國家職業(yè)標準規定申報條件的學(xué)員，由培訓機構組織對接，向評價(jià)機構申報相關(guān)職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核，理論知識考試以及專(zhuān)業(yè)能力考核成績(jì)皆合格者，由評價(jià)機構頒發(fā)全國統一制式的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)。證書(shū)信息可在國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)、技能人才評價(jià)工作網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)驗證。
（四）申領(lǐng)補貼。參加數字技術(shù)工程師培育項目，培訓合格且取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)人員，可按照有關(guān)規定申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼，補貼標準及補貼對象按照云南省職業(yè)技能提升行動(dòng)相關(guān)規定執行。
1.提交材料。培訓機構完成招生后，凡有符合申領(lǐng)補貼對象參訓，培訓班須在開(kāi)班前15個(gè)工作日，通過(guò)“技能云南職業(yè)技能培訓管理服務(wù)平臺（http：//manager.ynzyjnpx.cn/）”向培訓機構屬地縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局職業(yè)技能培訓服務(wù)管理部門(mén)（公共就業(yè)和人才服務(wù)中心）提交學(xué)員身份證明、考核條件等材料。
2.嚴格把關(guān)。培訓機構屬地縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局職業(yè)技能培訓服務(wù)管理部門(mén)（公共就業(yè)和人才服務(wù)中心）依據有關(guān)規定，對開(kāi)班材料進(jìn)行嚴格把關(guān)，并及時(shí)將相關(guān)結果通報培訓機構。
3.補貼撥付。按照“先繳后補、見(jiàn)證補貼”的方式，符合申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼的培訓對象，取得數字技術(shù)工程師培育項目專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)后，由培訓機構審核驗證，統一通過(guò)“技能云南職業(yè)培訓管理服務(wù)平臺”申請補貼資金，上傳提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)、培訓機構對公賬戶(hù)、身份證等信息，由培訓機構屬地縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局職業(yè)技能培訓服務(wù)管理部門(mén)（公共就業(yè)和人才服務(wù)中心）把關(guān)撥付至培訓機構，再由培訓機構發(fā)放到補貼對象。
五、工作要求
（一）提高思想認識。數字技術(shù)工程師培育項目緊貼數字經(jīng)濟發(fā)展對數字技術(shù)人才的需求，定位是培養有良好科學(xué)素養、精于實(shí)操應用、能夠解決復雜問(wèn)題的工程技術(shù)人才，目標是培育一批高水平數字技術(shù)工程師。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要充分認識開(kāi)展數字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，高度重視數字技術(shù)人才培養和評價(jià)工作，按照規范化培訓、社會(huì )化評價(jià)、項目化管理的要求，加強組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調，科學(xué)統籌謀劃，確保培養和評價(jià)質(zhì)量。
（二）加強考核評估。培訓機構要嚴格落實(shí)國家職業(yè)標準，準確把握普通受教育程度、培訓學(xué)時(shí)、培訓教師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核、場(chǎng)所設備等具體要求，按照國家職業(yè)標準和培訓大綱，規范開(kāi)展職業(yè)培訓，科學(xué)、客觀(guān)、公正地組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核。培訓機構不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)布“培訓貸”、夸大培訓效果（如包過(guò)、不過(guò)退費、包就業(yè)、包年薪等）。不得在目錄之外或轉包、轉讓給其他機構開(kāi)展相關(guān)培訓評價(jià)活動(dòng)，不得以“合作”、“聯(lián)合”、“聯(lián)盟”等名義開(kāi)展跨?。ㄊ校┡嘤?，不得弄虛作假，嚴禁違規套取或冒領(lǐng)補貼。? ?
（三）加強培訓監管。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強對數字技術(shù)工程師培育項目的全過(guò)程監管，通過(guò)調閱資料、現場(chǎng)檢查等方式對培訓機構、培訓活動(dòng)進(jìn)行抽查檢查，構建政府監管、機構自律、社會(huì )監督的監督體系。
（四）落實(shí)培訓補貼。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要鼓勵和引導轄區數字技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)人員積極參加培訓，對于符合申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼對象的參培人員，要嚴格落實(shí)“凡補必進(jìn)、不進(jìn)不補”和遠程監控、過(guò)程留痕等系列監管措施，按規定兌現職業(yè)培訓補貼。培訓機構應突出公益性、示范性，堅持“誰(shuí)培訓（評價(jià)）、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，按照彌補成本、以支定收的原則，結合市場(chǎng)需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會(huì )公開(kāi)。
（五）加強宣傳引導。各地、各部門(mén)要充分認識開(kāi)展數字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，高度重視數字技術(shù)人才培養工作，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )文件精神。要加強宣傳引導和溝通協(xié)調，充分利用各類(lèi)媒體，通過(guò)多種形式大力宣傳引導，營(yíng)造良好氛圍，共同打造云南省數字技術(shù)工程師培育項目。
